司机岗位被要求离职怎么处理

司机岗位被要求离职，可投诉劳动监察部门。依据《劳动合同法》，调岗需双方同意，单位随意调动无效。若被辞退，单位需支付经济补偿，否则将承担法律责任，影响员工权益。
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司机被要求离职，应这样处理：1. 与单位沟通，表达不同意调岗，要求继续履行原合同或协商解决方案。2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动监察部门投诉。3. 若被辞退，要求单位支付经济补偿，并考虑申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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司机岗位被要求离职，常见处理为投诉或协商。应先与单位沟通，协商不成再向劳动监察部门投诉，确保权益不受损。选择时需考虑效率与效果，投诉能更快得到法律保障。