想了解，被迫签离职协议怎么办?

被迫签离职协议可拒绝，并寻求法律援助。依据《劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者签订离职协议，拒绝或不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社保关系无法转移等。
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被迫签离职协议可拒。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确拒绝理由，要求按法律规定办理离职；2. 若沟通无果，收集证据，如聊天记录、邮件等，证明被迫情况；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求维护合法权益；4. 如情况紧急，可咨询律师，考虑提起诉讼。
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对被迫签离职协议，常见处理方式为拒绝签订并协商，或提起劳动仲裁。选择时应考虑个人权益受损程度及用人单位态度，若协商无果，建议及时提起劳动仲裁以维护自身权益。