国庆节只有三天假合理吗

国庆节放三天假符合法定要求。依据《中华人民共和国劳动法》，国庆法定假期三天，其余时间加班需支付加班费，否则违法。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业声誉。
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国庆节假期问题，企业可依法安排。加班需支付加班费，前三天三倍，后几天双倍或补休。选择处理方式应依据公司实际和员工需求，确保合法合规。
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国庆节假期合理。操作如下：1. 确保国庆放三天假，遵守法规；2. 若需加班，前三天付三倍工资，后几天双倍或补休；3. 不上班不算旷工，避免误判。