我没签合同，我提前一个月离职，如果没人和我

针对未签合同且需提前离职的情况，即使未签合同，也不能直接走人。如果已存在事实劳动关系，应先与用人单位协商或通过书面通知提前三十日告知，以避免法律责任。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资。请务必根据实际情况选择合适的处理方式。
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对于未签合同且想离职的情况，建议直接向劳动监察部门投诉，同时可以选择直接离职。但已签合同的情况下，应提前30天书面通知或协商解除。处理方式需结合实际情况，如工作性质、公司政策等。请根据实际情况做出决策。
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针对未签合同需离职的问题，可以直接离职，但在操作前建议：1. 与用人单位沟通协商，明确离职时间和待遇结算事项；2. 保留相关证据，如工资条、工作记录等；3. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。