可以辞退。依据《劳动合同法》等，员工威胁领导属严重违规，公司有权辞退。若不及时处理，可能导致公司秩序混乱，影响工作环境和员工安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以辞退。操作如下：1. 确认威胁事实，收集证据；2. 依据公司规章制度，进行辞退流程；3. 若威胁涉及违法，可同时报警处理；4. 确保处理过程合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为辞退或报警。若威胁严重，建议直接报警；若情节较轻，可按公司规定辞退并报备。选择时需考虑威胁的严重性和公司规定。
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