感冒离职后工资未支付，可投诉或仲裁。依据《劳动法》，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求解除劳动合同并赔偿，除支付全额工资外，还需加发25%经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资及补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫感冒离职未付工资，可这样处理：1.投诉：向劳动部门保障监察大队投诉，说明情况并提供证据，要求介入处理。2.仲裁：若投诉无果，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。3.协商：在投诉或仲裁前，也可尝试与用人单位协商，看是否能达成一致，快速解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试投诉；若协商无果或问题严重，建议直接申请劳动仲裁以维护自身权益。
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