没签劳动合同主动离职，可主张双倍工资补偿。依据《劳动合同法》，未签合同员工可要求双倍工资，从入职一月后算起。不及时处理，可能错失维权机会，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同主动离职，常见处理方式是申请劳动仲裁。选择此方式需准备充分证据，如工资条、考勤记录等，以证明劳动关系存在，确保权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签合同离职可维权。操作：1.收集证据，如工作证、聊天记录等；2.与单位协商，要求双倍工资补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待裁决，根据结果决定后续行动。
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