不正常，月休息4天工资应按26天算，非2490元固定。依据《劳动法》，基本工资按每月21.75天计算，剩余时间应算加班，若不按此执行，可能损害劳动者权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休息4天工资计算方式有多种，常见为按月工资除以26天或21.75天算。选择方式需考虑实际出勤、加班情况及公司规定，确保合法合规，保障劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不正常。1. 若公司规定月休息4天，工资应按月工资除以21.75天再乘26天计算。2. 若实际出勤超21.75天，剩余时间应按加班算，支付加班费。3. 若公司未按此执行，劳动者可与公司协商，或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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