签订劳务合同确实有年龄上的规定。依据《劳动法》，单位禁止使用十六周岁以下的未成年人，非法使用将受处罚。若使用未成年或已达退休年龄者，会面临责令改正、罚款甚至吊销营业执照等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务合同年龄问题，常见方式是先核查年龄再签订。按《劳动法》，要确保劳动者满足年龄要求，否则面临法律后果。选择处理方式时，应优先考虑合法合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同有年龄规定。未成年不能签，退休者合同会终止。具体按《劳动法》规定，禁用十六周岁以下未成年，非法使用会受罚；达退休年龄合同止。
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