社保赔偿协议不合理我签字按手印了?

社保赔偿协议不合理你已签字按手印，是否还能撤销需视具体情况而定。
如果存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平的情形，你可以依法申请撤销该协议。

1. 若存在欺诈：一方故意隐瞒重要事实或虚构事实，使你基于错误认识而签署协议，该协议可依法撤销。
2. 若存在胁迫：你在受到威胁、恐吓等非自愿情形下签署，也可以申请撤销。
3. 若存在重大误解：如你误以为协议内容与实际情况不符而签署，可主张撤销。
4. 若协议显失公平：协议内容严重偏离公平合理原则，明显不利于你，也可能被撤销。
5. 若不存在上述情形：协议将被视为有效，难以撤销，但你仍可通过其他法律途径主张权利。
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社保赔偿协议不合理你已签字按手印，根据相关法律可判断是否具备撤销条件。
根据《中华人民共和国民法典》第148条、第150条、第151条规定，因欺诈、胁迫、重大误解或显失公平所订立的合同，当事人有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。具体到你签署的社保赔偿协议，若存在以下情形之一，可以主张撤销：一是对方故意隐瞒社保赔偿标准、误导你签署协议，构成欺诈；二是你因受到威胁或强迫而签字，构成胁迫；三是你对协议条款内容存在重大误解（如误认为金额为最终赔偿而实际远低于应得金额）；四是协议金额明显低于法定赔偿标准，构成显失公平。适用结论是：如果你能提供相关证据证明上述任一情形成立，该协议将被依法认定为可撤销合同，你仍有机会通过法律途径维护自身权益。
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社保赔偿协议不合理你已签字按手印，以下是你可以采取的实用行动建议。
1. 收集证据：收集能够证明你签署协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平的相关证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以支撑你的主张。
2. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若涉及社保赔偿问题属于劳动争议范畴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张协议无效或撤销。
3. 向法院提起诉讼：在仲裁前置程序完成后，若结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求撤销协议并主张合理赔偿。
4. 咨询专业律师：由律师根据你提供的证据和具体情况，评估撤销协议的可行性，并协助你起草法律文书、出庭代理。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效是否已过以及协议是否存在明显违法或不公情形，以便选择最有效的维权路径。
如你不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保护你的合法权益。
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社保赔偿协议不合理你已签字按手印，可能面临的法律风险包括以下几点。
1. 丧失撤销权风险：例如，如果你在签署协议时确实存在误解，但未在一年内提出撤销请求，法院将认定你已放弃撤销权，协议将被认定为有效。
2. 证据不足风险：例如，你声称签署协议时受到胁迫，但未能提供录音、证人证言等有效证据，法院将不支持你的主张，你将无法获得额外赔偿。