就是本人已退休拿退休金了，再次打工，老板不要再交社保费了吗?

退休人员再次打工，用人单位是否还需要缴纳社保，这取决于具体情况。
退休人员再次打工，用人单位无需为其缴纳社保。
1. 如果已正式退休并领取养老金：根据《社会保险法》规定，用人单位无需为其缴纳社保。
2. 如果未正式退休或未领取养老金：该人员仍处于劳动关系状态，用人单位需依法缴纳社保。
3. 如果返聘合同中另有约定：应依据合同约定执行，但约定不得违反法律强制性规定。
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退休人员再次打工，社保缴纳问题的法律依据可从《社会保险法》中找到明确依据。
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”同时，第二十一条规定：“新型农村社会养老保险待遇领取年龄为年满60周岁居民，城镇职工基本养老保险待遇领取条件为达到法定退休年龄且累计缴费满十五年。”因此，对于已经依法领取养老金的退休人员，其与用人单位建立的法律关系不再属于劳动关系，而属于劳务关系，用人单位无义务为其缴纳社会保险费。此外，《劳动合同法》第四十四条第二款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这进一步明确了退休人员不再适用劳动法项下的社保缴纳义务。综上，对于已正式退休并领取养老金的人员，用人单位无需再为其缴纳社保。
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退休人员再次打工，用人单位是否缴纳社保，可采取以下实用行动建议：
1、核实退休身份：首先确认该员工是否已正式退休并开始领取养老金，需提供退休证明、养老金领取记录等材料。这有助于明确其是否属于法律规定的“已享受养老保险待遇”人员。
2、签订返聘协议：明确双方为劳务关系而非劳动关系，并在协议中注明不缴纳社保的法律依据及双方责任。这有助于避免未来产生争议。
3、咨询专业律师：针对具体用工情况，咨询劳动法律师以确保用工行为合法合规，避免因误解法律而产生用工风险。
4、保留相关证据：包括返聘合同、工资支付凭证、退休证明等，以备未来可能发生的争议。
选择上述方案应重点考虑员工是否已正式退休、是否存在养老金领取记录以及返聘合同是否合法合规。
如您对返聘协议内容或法律适用仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询确认。
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退休人员再次打工，可能面临以下法律风险点：
1、用人单位错误缴纳社保：例如，某公司聘用一名已退休并领取养老金的人员，但误将其视为普通员工继续缴纳社保，导致企业多支出成本，且无法退回已缴费用。
2、劳动关系认定争议：例如，某退休人员未正式办理退休手续，或虽已退休但仍在原单位继续工作，未签订返聘协议，可能被认定为仍存在劳动关系，导致用人单位需补缴社保或承担工伤赔偿责任。
以上风险提示用人单位在返聘退休人员时应谨慎核实其身份，并通过书面协议明确双方关系，以规避法律风险。