没有签劳动合同直接走人有工资吗

没有签劳动合同直接走人，仍然可以获得工资。
是的，即使没有签劳动合同，只要提供了劳动，就有权获得相应工资。如果或若存在以下情况，工资的支付将有所不同：

1. 如果存在劳动关系：即你确实为用人单位提供了劳动，用人单位应支付相应工资。
2. 如果不存在劳动关系：例如你只是临时帮忙或试工，但未实际被录用，工资支付则取决于双方的约定。
3. 如果用人单位否认劳动关系：你需要通过证据（如聊天记录、工牌、工资转账记录等）来证明你确实为其提供了劳动。
4. 如果已经离职但未结算工资：用人单位不得以未签合同为由拒绝支付已工作期间的工资。
5. 如果涉及恶意欠薪：用人单位故意拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没有签劳动合同直接走人，工资支付有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条明确规定，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。在没有签订劳动合同的情况下，劳动关系的认定主要依据事实劳动关系，包括工作时间、地点、内容、报酬支付方式等。如果用人单位否认劳动关系，劳动者可通过提供工资支付记录、考勤记录、工作沟通记录等证据加以证明。因此，即便没有签订书面合同，劳动者依然可以依法主张自己的工资权益。适用结论是：只要存在事实劳动关系并提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，否则将构成违法拖欠行为，劳动者有权依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没有签劳动合同直接走人后，获取工资需采取以下实用行动建议。
1. 收集证据：保留所有能证明你提供劳动的材料，如微信聊天记录、打卡记录、工资发放记录、工作成果截图等，这些是证明劳动关系的关键。
2. 与用人单位协商：先尝试与老板或人事部门沟通，明确表达你希望结算工资的诉求，协商解决是最直接且成本最低的方式。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的双倍工资差额。

选择哪种方式需结合证据充分性、用人单位配合程度以及维权成本综合判断。建议在专业律师指导下进行操作，以提高胜算。

如有更多细节需要分析，建议进一步咨询专业律师，以便制定更精准的维权策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没有签劳动合同直接走人，可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如，小李在一家初创公司工作两个月后离职，未签合同，也未保留任何工作记录或工资支付凭证。后来公司否认雇佣关系，导致他无法证明自己曾提供劳动，最终无法追回工资。
2. 诉讼时效过期风险：例如，小王在离职后半年仍未主张工资，直到听说前同事维权成功才想起起诉，但此时已超过一年的仲裁时效，法院不予受理，工资损失无法追回。

这些风险提示我们，即使没有签劳动合同，也要注意保留证据并及时采取法律行动，以保障自身合法权益。