辞职后压了1000块工资不给你

辞职后公司压了1000块工资不给是违法的，你有权要求公司足额支付。如果公司无法提供合法有效的证据证明扣发工资的理由，那么压1000块工资不给的行为就是违法的，你有权要求公司支付。1. 若存在公司声称你未完成工作交接而扣发工资的情况：公司可以合理要求你完成工作交接，但不能以此为由直接扣发工资，应在你完成交接后及时支付。2. 若存在公司以你违反规章制度为由扣发工资的情况：公司需提供经公示且你知晓的规章制度，以及你确实存在违纪行为的证据，并且扣发幅度不能超过法律规定，否则扣发行为不合法。3. 若存在公司无任何理由压着工资不发的情况：这种行为明显违反劳动法，属于无故拖欠工资，你可直接要求公司支付。
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针对辞职后压了1000块工资不给的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》来明确其违法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在你辞职的情况下，你与公司的劳动关系终止，公司应当在终止劳动合同时一次性付清你的工资。这里的“工资”包括你在工作期间应得的所有劳动报酬，你被压的1000块工资显然属于此范畴。公司以各种理由压着这1000块工资不给，既没有法律依据，也不符合该法条中“不得无故拖欠”的规定，所以公司的行为违反了上述法律规定，你有权要求公司支付被拖欠的1000块工资。
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面对辞职后压了1000块工资不给的情况，你可以采取以下实用的行动建议来维护自己的权益。1. 与公司协商沟通：主动联系公司负责人，说明你辞职后公司压了1000块工资不给的情况，要求其尽快支付。协商是解决纠纷最快捷的方式，很多时候公司可能只是存在流程上的延误，通过沟通可以及时解决。2. 收集相关证据：收集好劳动合同、工资条、银行流水、辞职通知等证据，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及公司压了1000块工资不给的事实。在后续维权过程中，充足的证据是成功的关键。3. 向劳动监察大队投诉：携带收集到的证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。这是一种较为高效的维权途径，劳动监察部门有执法权，能对公司形成一定的压力。4. 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行裁决的，你可以申请法院强制执行。选择解决方案时，重点考虑公司的态度和问题解决的紧迫性。如果公司态度积极，协商可能是最佳选择；如果公司拒不支付，应及时采取投诉或仲裁的方式。如果你想了解更具体的维权步骤和细节，建议进一步向律师进行咨询。
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辞职后压了1000块工资不给，可能会给你带来一些法律风险，以下为你详细说明。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道公司压了1000块工资不给之日起计算。如果你在辞职后超过一年才想起要通过仲裁维权，就可能因超过时效而无法申请仲裁，即使申请也可能会被驳回，导致无法通过法律途径追回这1000块工资。例如，你2023年1月辞职，公司压了工资，你直到2024年2月才去申请仲裁，此时就超过了一年的时效期间。2. 证据链风险：如果你缺乏证明公司压了1000块工资不给的直接证据，如没有工资条、银行流水不显示工资发放情况、没有辞职通知等，在仲裁或诉讼中可能无法充分证明自己的主张，导致维权失败。比如，你只有口头说公司压了工资，但无法提供任何书面证据，公司又否认，这种情况下你可能难以追回工资。