被迫离职也需提前30天通知公司。根据《劳动合同法》，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。未按规定通知，可能给企业造成损失，企业有权要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职常见处理方式是提前30天书面通知或与公司协商。若情况紧急或特殊，可与公司沟通协商缩短通知期；否则，应遵守法律规定，提前30天通知，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职需提前通知。具体操作：1. 提前30天书面通知公司，说明离职原因及离职日期；2. 与公司协商离职事宜，如工作交接、薪资结算等；3. 若公司同意提前离职，签订离职协议；4. 如遇公司拒绝，仍需按法律规定提前30天通知，并保留好通知证据，以免产生法律纠纷。
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