公司调换岗位的程序是怎样的？

公司调换岗位的程序需遵循劳动合同约定和法律规定。以下从不同情况为你详细说明公司调换岗位的具体程序要求：
如果或若存在劳动合同中明确约定了岗位调整条件和程序的情况，公司调换岗位应首先依据合同约定执行，例如合同中约定“员工同意公司根据生产经营需要在关联岗位间进行调整”，则公司可按此约定启动调岗程序，但仍需提前通知员工并说明理由。

如果或若存在公司需单方面调整岗位且无合同明确约定的情况，公司必须与员工进行协商，就新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等达成一致，协商过程中应充分听取员工意见，不得强制调岗。

如果或若存在员工不能胜任当前工作的情况，公司需先对员工进行培训或调整到与其能力相适应的岗位，调岗时应提供员工不能胜任工作的证据，如绩效考核结果、工作失误记录等，并与员工协商新岗位事宜。
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公司调换岗位的程序在法律上有明确依据，以下结合相关法律规定为你分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

在公司调换岗位这一问题中，岗位属于劳动合同的重要内容，调换岗位意味着变更劳动合同约定。因此，公司调换岗位必须与员工协商一致，这是法定的核心程序要求。若公司未与员工协商一致，单方面强制调换岗位，就违反了上述法律规定中“平等自愿、协商一致”的原则，该调岗行为不具有法律效力，员工有权拒绝。并且，即使双方协商一致，也应当采用书面形式变更劳动合同，明确新岗位的相关内容，以保障双方权益。
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面对公司调换岗位，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、核对劳动合同条款：仔细查阅劳动合同中关于岗位调整的具体约定，明确公司是否有权单方面调岗、调岗的条件和程序等内容，这是判断公司调岗行为合法性的重要依据。

2、积极与公司协商沟通：收到调岗通知后，主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，表达自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的方案。

3、要求书面调岗协议：若协商一致同意调岗，务必要求公司签订书面的岗位调整协议，明确新岗位的名称、职责、薪资、工作地点等关键信息，并由双方签字盖章，避免后续产生纠纷。

4、收集相关证据材料：在整个调岗过程中，注意收集劳动合同、调岗通知、沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、绩效考核结果等证据，以备在调岗争议发生时证明自己的主张。

选择解决方案时，应重点考虑调岗行为是否符合法律规定和劳动合同约定，以及自身的职业发展和实际工作需求。如果你对公司的调岗程序或结果有异议，建议及时向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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公司调换岗位可能存在以下法律风险点，需引起你的重视：
1、违法调岗导致劳动合同解除风险。如果公司未与员工协商一致，也无劳动合同或规章制度的明确依据，单方面强制调换员工岗位，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条等规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。例如，某公司在未与员工协商的情况下，将技术岗位员工调至保洁岗位，且薪资大幅降低，员工因此解除劳动合同并成功索要经济补偿。

2、调岗证据不足导致败诉风险。公司在调换岗位时，若不能提供充分证据证明调岗的合法性和合理性，如无法证明员工不能胜任工作、调岗是基于生产经营需要等，在劳动仲裁或诉讼中可能面临败诉风险。例如，公司以“生产经营需要”为由调岗，但未能提供相关的经营计划、岗位调整必要性说明等证据，最终仲裁机构认定调岗行为违法。