员工离职后，是否需要补发之前半年未给的劳保

员工离职后，公司需补发劳保用品。未提供则违反《劳动合同法》。依据《劳动合同法》，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护用品，员工可随时解除劳动合同，并主张经济补偿。未及时补发，可能影响员工权益保护及经济补偿的获取。
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员工离职，劳保用品处理如下：1.若公司同意补发，则双方和解。2.若公司拒绝补发，可申请劳动仲裁，要求补发并主张补偿。3.劳动仲裁不满意，可向法院提起诉讼，进一步维权。
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处理此问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先与公司协商补发；协商不成时，可准备证据申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。