员工多次不遵守领导工作安排，是否需支付补偿

员工不遵安排致工作受阻，解雇是否需补偿需视情况。依据《劳动法》，若员工存在过错，解雇无需补偿；反之，则可能需支付经济补偿或双倍补偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，影响企业正常运营。
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处理此类问题，常见方式有解雇、调岗或培训。选择时需考虑员工过错程度、企业需求及法律法规。若员工严重违规，可选择解雇；若问题可改善，可考虑调岗或培训。
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员工不遵安排可解雇？视情况而定。操作如下：1.若员工多次违规，且证据确实，依据《劳动法》可直接解雇，无需补偿。2.若违规不严重，可先警告或调岗，观察改进情况。3.若问题依旧，可考虑解雇，但需确保程序合法，避免法律风险。