拖欠工资解除劳务合同有效吗

拖欠工资解除劳务合同有效。依据《劳动合同法》，用人单位未及时支付工资，劳动者有权解除合同，并要求支付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作稳定性。
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拖欠工资常通过协商、仲裁或诉讼解决。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；若仲裁结果不满，再诉诸法院。选择方式需考虑效率与成本。
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拖欠工资可解除合同。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付拖欠工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，要求解除合同并索赔；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。