公司降薪离职赔偿多少

公司降薪导致离职，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，每满一年补一月工资，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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公司降薪离职，常见处理方式是协商或仲裁。优先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定来确定赔偿金额。
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降薪离职可索赔。操作如下：1. 与公司协商，要求按《劳动合同法》赔偿；2. 协商无果，收集证据，如工资单、降薪通知等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对裁决不满，可进一步提起诉讼。