公司无通知降薪降绩效是否违反劳动法

公司无通知降薪降绩效违法。依据《劳动合同法》，公司应经职工讨论协商确定薪酬等事项。无故降薪降绩效，将损害员工权益，影响员工工作积极性和生活稳定。
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公司降薪降绩效的常见处理方式为沟通协商或法律维权。应先尝试与公司沟通，若协商无果，则可选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权途径。
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公司降薪降绩效违法。处理方式：1. 与公司沟通，表达不满并寻求解决；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，提交证据，维护权益。