公司未缴纳社保，我被迫离职可以得到法律保护

可以依法保护。公司未缴社保违反《劳动法》，劳动者可被迫离职并要求补偿。依据《劳动合同法》，公司不缴社保，劳动者不仅可解约，还能要求公司按工作年限支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为：首先与公司协商补交社保并索赔，协商无果则申请劳动仲裁，要求补缴社保及支付经济补偿。具体操作：1)收集在职证据，如工资条、工作证等；2)向公司提出补缴社保及经济补偿要求；3)若公司拒绝，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司补缴社保，并支付相应的经济补偿金及可能存在的双倍工资赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
分情况处理。若公司未缴社保，可立即解除劳动关系并要求补偿；若公司未签劳动合同，除要求补缴社保外，还可主张自第二个月起的双倍工资。具体操作同上，注意保留所有工作证据，以备仲裁之需。