如何处理新员工入职当月发生的工伤情况？

新员工入职当月工伤，单位应依法申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位逾期不申请，员工可自行向劳动保障行政部门提出，否则将无法获得工伤保险赔偿，增加经济负担。
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新员工工伤处理：1.单位应立即组织救治，30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；2.若单位未申请，员工可在1年内自行申请；3.认定为工伤后，依法从工伤保险基金获赔。
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新员工工伤，常见处理方式是单位或员工申请工伤认定。单位应在规定时间内申请，否则员工可自行申请，以确保权益得到保障。