关于退休问题，50岁能退吗？

是否能退休需依据具体工种及性别，一般女职工50岁可申请。分析：根据我国相关法律规定，退休年龄及条件因性别和工种而异。对于女职工，如果从事非管理类岗位且累计缴纳社保满15年，50岁时可申请退休。而男职工则需年满60岁。您的情况是企业社保18年加个人灵活2年，累计已满15年，但还需考虑您的性别和工种。提醒：若您已达到退休年龄且符合退休条件，但企业拒绝办理退休手续，可能涉及权益受损，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若您是女职工且从事非管理类岗位，可直接向企业提出退休申请，并提供社保缴纳证明等材料。企业应在规定时间内为您办理退休手续。2.若企业拒绝或拖延办理，您可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将介入调查，并督促企业改正。3.若劳动监察部门处理无果，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的退休权益受到侵害。仲裁委员会将依法裁决，保障您的合法权益。4.若仲裁裁决仍无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的退休权益。
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处理方式：从法律角度，处理退休问题主要有两种方式。一是与企业协商，明确您的退休意愿及条件，要求企业按照法律规定为您办理退休手续；二是若协商无果，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。选择方式：若您与企业关系良好，且企业愿意配合，首选协商方式。若协商受阻，或企业态度强硬，建议采取仲裁方式，通过法律手段保障自己的退休权益。