主动辞职与解除劳动合同区别

主动辞职与解除劳动合同主体不同。主动辞职由劳动者提出，解除合同多由用人单位提出。《劳动合同法》规定，不同主体提出解除劳动关系，影响失业金领取。若用人单位违法解除，未及时处理可能导致劳动者权益受损。
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主动辞职与解除合同处理方式。1. 协商：双方友好沟通，达成一致意见，签订协议。2. 调解：向调解机构申请，由第三方促成和解。3. 仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交证据，等待裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。
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处理主动辞职与解除劳动合同，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商调解更快捷，仲裁诉讼更具权威性，适用于复杂争议。