工资应该怎么算，还是27天？

月工资应按21.75天计算，非26或27天。《劳动法》规定月计薪天数为21.75天，即（365天-104天）÷12月。若错误计算，可能导致员工薪资发放不准确，引发劳动争议。
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月工资按21.75天算。具体操作：1.确认月总天数及法定休假日；2.使用公式（365天-104天）÷12月计算月计薪天数；3.根据员工实际出勤及薪资标准计算应发工资。若遇特殊情况，如调休、加班等，需按相关规定调整计算方式。
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月工资通常按21.75天计薪。对于具体算法有疑问，可查阅《劳动法》或咨询专业律师。若涉及复杂情况，建议聘请律师进行专业处理。