我们学校强制学生实习，半年多了，一直拖工资

针对您提出的问题，学校强制学生实习且拖欠工资的行为，确实可能违反了劳动法相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。学生作为实习生，在实习期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。若学校或实习单位拖欠工资，实习生有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。这符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，即发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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从法律角度看，您应首先保留好所有与实习及工资相关的证据，如实习合同、工作记录、工资条等。其次，及时向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据。若投诉无果，可考虑申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静，依法行事，必要时可寻求法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
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若您想通过法律途径解决拖欠工资问题，首先应向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据材料。若劳动监察部门处理无果，您还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需准备实习合同、工资条、工作记录等证据，详细阐述拖欠工资的事实和理由。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保护您的合法权益。