公司合并员工不想去公司对员工有补偿吗

公司合并员工不愿去无赔偿。依据《劳动合同法》，公司合并原合同继续有效，无经济补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如薪资、福利等无法保障。
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公司合并员工不去的常见处理为继续履行合同或协商解除。若新公司承继合同，员工应继续履行；若双方协商解除，可根据法律规定支付经济补偿。
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公司合并员工可不去。操作如下：1. 若新公司承继合同，员工继续工作，无经济补偿；2. 若新公司要求重签并重新计算工龄，员工可要求终止合同，按工作年限获经济补偿；3. 双方也可协商解除，依据法律规定支付补偿。