公司上班突发脑梗算工伤吗

突发脑梗是否工伤需具体判断，工作紧张导致可算工伤。依据《工伤保险条例》，工作紧张造成脑梗可视为工伤，若未及时处理，可能导致员工健康受损，企业需承担相应责任。
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处理此问题需明确是否与工作相关，再决定申请工伤认定或走医保。若脑梗由工作紧张导致，应申请工伤认定；若与工作无关，则按医保流程处理。选择时需考虑实际情况和证据支持。
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脑梗是否工伤需分情况。1. 如工作紧张导致，需收集工作超负荷等证据，向人社局申请工伤认定。2. 若非工作原因，则及时送医治疗，并按医保流程报销医疗费用。3. 无论是否工伤，企业都应提供必要救助，确保员工得到及时治疗。