劳务合同是否提供三倍工资？

节假日上班，劳务合同应提供三倍工资。依据《劳动法》等相关规定，加班工资需按约定或法定标准支付，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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节假日需付三倍工资。操作如下：1.查阅劳务合同，有约定按约定；2.无约定则看集体合同；3.两者都无，按正常工资算，但不得低于最低工资；4.及时与劳动者沟通，避免纠纷。
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节假日上班问题，常见处理方式是查阅劳务合同并协商。若合同有约定则按约定执行；无约定时，可参考集体合同或按正常工资支付，并确保不低于最低工资标准。