员工下班后发生意外受伤可以辞退么

员工下班后意外受伤，公司不能随意辞退。根据《劳动合同法》等规定，员工无过错时辞退需支付二倍经济补偿。若违法辞退，可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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员工下班后受伤能否辞退需分情况。1. 若为工伤且员工无过错，公司不能辞退，需按工伤流程处理。2. 若非工伤且员工有过错（如违反公司规定），可考虑辞退，但需确保合法合规，避免法律风险。3. 无论何种情况，都建议及时咨询专业律师，确保决策合法。
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处理此类情况，公司应首先确认是否工伤，再决定后续步骤。若属工伤且无过错，公司需承担相应责任，不能辞退；若非工伤且员工有过错，可按公司规定处理，考虑辞退并咨询法律意见。