按照劳动法,急辞工应该扣多少？

急辞工扣工资无固定标准，需视情况而定。若造成损失，依《劳动法》单位可要求赔偿，扣除不超工资的20%。严重时不处理，单位将面临法律纠纷，劳动者也可能提起劳动仲裁。
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急辞工扣工资处理：1.若无损失，通常不扣工资。2.造成损失，按合同或厂规扣除，不超月薪20%。3.扣除后低于最低工资，按最低标准支付。
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常见处理方式为协商或依法赔偿。若造成经济损失，应先协商赔偿金额；协商不成，再依据《劳动法》和合同处理；最后可考虑劳动仲裁或诉讼。