如果单位在法定节假日不放假，是否违法

单位法定节假日不放假，若未支付三倍工资则违法。依据《劳动法》，法定假日应严格执行，保障职工休假权，不放假且不支付加班费违法，将损害职工权益，影响工作积极性及身心健康。
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单位不放假违法。处理方式：1.若决定不放假，应支付三倍工资作为补偿；2.若条件允许，可安排调休，确保职工休假权；3.加强与职工沟通，解释原因，争取理解。具体操作需根据公司实际情况和职工需求灵活调整。
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单位法定节假日不放假，处理方式有支付三倍工资或安排调休。选择时需考虑职工权益及公司规定，确保合法合规，避免劳动纠纷，维护良好工作关系。