未签劳动合同转为合作关系怎么办

未签劳动合同转为合作关系，应先明确劳动关系再处理。依据《劳动合同法》，未签书面合同但形成事实劳动关系，单位解除需承担经济补偿。不及时处理可能导致单位面临二倍工资赔偿的风险。
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未签合同转合作，先确认劳动关系。操作如下：1. 与单位沟通，明确双方关系性质；2. 如为事实劳动关系，提前30天书面提出解除申请；3. 办理交接手续，确保权益不受损；4. 若单位不同意，可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理未签劳动合同转为合作关系，常见方式为明确劳动关系后协商或依法解除。选择协商时，双方应就权利义务达成一致；选择依法解除时，需确保符合法定程序，避免经济补偿责任。