导致病情严重，这能算工伤吗？

发烧时请假未获准导致病情严重，这不构成工伤。因为工伤是指因工作遭受的伤害或职业病，法律依据为《工伤保险条例》。您的情况属于非工伤引发的疾病，应按基本医疗保险处理。若未及时治疗导致严重后果，可能会影响健康，但不构成工伤法律后果。
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常见处理方式是先与公司沟通病假事宜，或按基本医疗保险流程就医。法律依据同上，如公司不批病假，你可先自行就医并按医保处理，之后考虑是否通过法律途径维权。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商，协商无果再考虑法律手段。
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不算工伤。具体操作：1.与公司沟通，解释病情并申请病假；2.若公司不批，自行就医并保留相关医疗证明；3.病情严重可考虑通过劳动仲裁或诉讼维权，但需注意，此过程不涉及工伤赔偿，而是关于病假批准的合理性。