外包合同到期不续签，员工赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，外包合同与劳动合同不同，到期处理依双方约定。若劳动合同同时到期且未续签，劳动者可要求经济补偿，否则可能面临失业且无赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包合同到期看情况。操作如下：1.查看外包合同与劳动合同期限，是否同时到期。2.若外包合同到期，劳动合同未到期，按外包合同约定处理。3.若两者都到期且未续签，与劳务派遣公司协商经济补偿。4.若协商无果，可依据《劳动合同法》提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包合同到期处理方式多样。常见为按合同约定执行，或协商续签。选择时，应首先查看外包及劳动合同是否同时到期，再决定是续签、协商还是依法求偿。
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