违反公司员工工作制度，公司有权开除、降职或罚款。依据《劳动合同法》等，企业可对违规员工采取相应措施，严重违规可能导致劳动合同解除。不及时处理会影响公司秩序，造成管理混乱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违规处理视情况。轻微违规，口头警告并记录在案；重复违规，书面警告并罚款；严重违规，直接开除或降职。具体操作需遵循公司规章制度，并确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理违反工作制度的员工，常见方式有开除、降职、罚款。选择时需考虑违规情节、员工态度及公司规定，轻微违规可警告或罚款，严重违规则考虑开除或降职。
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