拖欠工资无论数额，均可向劳动部门举报或申请仲裁。
依据《劳动法》等规定，工资应按时足额支付，拖欠工资违法。长期拖欠可能导致生活困难，影响员工权益，甚至引发社会问题。
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具体操作：1. 向劳动执法部门举报，提供拖欠证据，请求协调；2. 若协调无果，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关材料；3. 仲裁不服，可向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及赔偿。
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选择方式时，可先尝试向劳动执法部门举报，若协调无果则申请仲裁，仲裁不服再起诉。根据具体情况选择最合适的方式。
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