企业改制后，特殊工种员工该如何申请退休？

企业改制后，特殊工种员工可按法定程序申请提前退休。分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，满足一定工作年限和年龄条件，可申请提前退休。企业改制不影响员工依据该办法享有的权益。员工需准备相关证明材料，如工作履历、工种证明等，向单位提出申请，单位审核后报劳动部门审批。提醒：若单位拒绝受理申请或劳动部门未予审批，且员工认为自己符合退休条件，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.准备材料：员工需收集个人身份证明、工作履历、工种证明、健康检查报告等材料，证明自己符合特殊工种提前退休的条件。2.向单位申请：将准备好的材料提交给所在单位的人事或劳资部门，填写退休申请表，说明申请理由和依据。3.单位审核上报：单位收到申请后，应核实材料的真实性，符合条件的，上报至劳动行政部门审批。4.劳动行政部门审批：劳动行政部门对上报的材料进行审查，符合条件的，批准退休，并通知单位和员工本人。5.后续处理：单位应协助办理退休手续，如结算工资、社保等，员工则开始享受退休待遇。若单位不予配合，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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常见处理方式：企业改制后，特殊工种员工申请退休的常见方式包括：一是直接向所在单位提出申请，由单位按照法定程序办理；二是若单位不予受理或审批不通过，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；三是必要时，可通过诉讼途径维护自身权益。选择建议：员工应首选向单位提出申请，因单位负有审核上报的义务。若单位不作为，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。诉讼途径作为最后手段，成本较高，需谨慎选择。