绩效被全额扣除是否合法，需看劳动合同约定。依据《劳动合同法》，若合同中有约定绩效工资标准，则扣除合法；若无约定，则扣除违法。绩效被无故全额扣除，可能损害员工合法权益，影响员工生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效被扣需分情况。操作如下：1.查看劳动合同，确认绩效约定；2.有约定则按约定执行，无约定则与公司沟通；3.沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效被扣问题，可先查看劳动合同。若合同有约定，则按约定处理；若无约定，应与公司协商或寻求法律援助。选择处理方式时，需根据自身实际情况和合同条款来决定。
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