您完全有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。同时，用人单位无故克扣工资也是违法行为。在【解答内容】中提到的《劳动合同法》的法律依据下，您不仅可以要求补发工资差额，还可以主张因未签劳动合同而产生的双倍工资赔偿。建议您先与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先保留好所有与迟到及工资相关的证据，如考勤记录、工资单等。其次，依据《劳动合同法》第八十二条，向用人单位提出支付双倍工资的要求，并协商解决克扣工资问题。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼，确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，您可以采取以下操作：若与用人单位协商无果，首先应收集迟到记录、工资单等相关证据；其次，携带证据前往当地劳动监察部门进行投诉，或选择直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；最后，根据劳动监察或仲裁结果，决定是否进一步采取法律手段，如提起诉讼。请根据实际情况灵活选择。
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