冒充长期工工作违法，需签合同保障权益。冒充长期工虽难认定违法，但不诚信且风险大。《劳动合同法》规定，招用未满十六周岁未成年人违法。不签合同难以保障合法权益，出现纠纷时维权难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工需签合同，保障双方权益。处理方式：应要求用人单位签订书面合同，明确工作内容、时间等。若用人单位拒绝，可考虑向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，确保合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工需签合同。具体操作：1.满十六周岁后，与用人单位协商签订劳动合同，明确权责；2.若为非全日制用工，可订立口头协议，但建议仍书面记录工作内容等；3.打工前全面了解用人单位情况，选择资质和声誉好的单位，防范风险。
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