帮一个婚礼工作室，老板给了底薪，有活才去做，没活在其它打工，可以不买社保吗

公司应依法为员工缴纳社会保险费。如果或若存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 如果员工与公司建立了正式的劳动关系，则公司必须依法为其缴纳社保。
2. 如果员工属于非全日制用工，且符合法定标准（每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），则可不强制缴纳部分社保。
3. 如果员工为退休返聘人员或实习生，则可能不适用社保缴纳规定。
4. 如果员工与公司之间不存在劳动关系，而是劳务合作关系，则不涉及社保缴纳义务。
5. 如果员工书面放弃社保，该声明因违反法律规定而无效，公司仍需承担缴纳义务。
6. 如果公司未依法申报社保，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，只要员工与用人单位之间建立了劳动关系，用人单位就有法定义务为其缴纳社会保险费，不论员工是否愿意或是否存在兼职行为。

若员工属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，属于非全日制用工形式。在这种情况下，用人单位可以不缴纳部分社保项目，但仍需依法为员工缴纳工伤保险。

因此，在婚礼工作室员工有底薪、有活才做的情形下，若其每日平均工作时间超过法定非全日制标准，则应视为全日制用工，用人单位必须依法为其缴纳全部社会保险费。若员工为退休返聘人员或实习生，可能不适用社保缴纳规定，但应签订相应协议明确法律关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、确认劳动关系性质：首先应明确员工与公司之间是否构成劳动关系，可通过签订劳动合同、记录工作时间等方式确认。

2、依法申报社保：如员工属于全日制或非全日制用工，公司应依法为其申报社保账户并按时缴纳相关费用，特别是工伤保险。

3、收集相关证据：保留劳动合同、工资支付记录、工作时间记录等材料，以备日后发生争议时作为证据使用。

4、协商解决争议：如员工提出社保缴纳问题，公司可与员工协商补缴或调整用工形式。

5、咨询专业律师或劳动仲裁机构：在不确定用工性质或法律适用时，应寻求专业法律帮助，避免因操作不当引发法律风险。

选择解决方案时应重点考虑员工实际工作时间、合同约定内容以及是否构成劳动关系等因素。建议尽早向专业律师咨询，确保合规操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、公司可能面临补缴社保、滞纳金及罚款：如员工向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，公司需补缴全部社保费用，并可能被处以滞纳金和罚款。例如，某公司未为员工缴纳社保，员工申请仲裁后，法院判决公司补缴社保并支付滞纳金共计5万元。

2、员工的社会保险权益无法得到保障：一旦员工在工作期间发生工伤或患病，因未参保而无法享受工伤保险或医疗保险待遇，公司需自行承担赔偿责任。例如，一名员工在工作中受伤，因未参保，公司需自费承担全部医疗及赔偿费用达10万元。