如果你认为单位未经你同意就随意调岗，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维权。根据该法，单位在变更劳动合同（如调岗）时，必须先与劳动者协商。如果单位未经你同意就调整岗位，该行为在法律上是无效的。你可以据此向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，收到单位调岗通知后，你应首先评估调岗的合理性及是否符合法律规定。若调岗合法且你接受，可与单位签订书面协议；若不接受，应与单位进行沟通协商。若协商无果，可保留相关证据，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位在基于生产经营需要，调岗具有合理性、不具备侮辱或惩罚性质，且不降低工资待遇，与劳动合同约定的岗位存在相关性时，可以合法调岗。此时，你需要评估调岗的合理性，并与单位进行沟通。若接受调岗，应签订书面协议确认；若不接受，可与单位协商解决方案或寻求法律援助。
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