商量公司罚款多少钱

公司罚款有限制，最高不超员工月薪20%。依据《工资支付暂行规定》，罚款过多可能违法，且若工资低于最低工资标准，需按最低标准支付。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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公司罚款需依法处理，常见方式为按规定限额罚款或要求赔偿损失。选择时需考虑员工过错程度及损失大小，确保合法合规，避免引发劳动争议。
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公司罚款需谨慎。操作如下：1. 明确罚款原因，确保员工有重大过失；2. 罚款金额不超月薪20%，且不低于最低工资；3. 如造成损失，可要求赔偿，但需合理；4. 罚款前与员工沟通，确保透明公正。