退休年龄到了，想领失业金，公司在离职证明上

离职证明上的内容与领失业金条件需相符，否则影响资格。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足非自愿离职等条件。若离职证明上写明的是其他离职原因，且停保勾选与失业原因不符，可能导致你无法证明是非自愿离职，从而影响领取失业金的资格。因此，离职证明的内容应与实际情况及领取失业金的条件保持一致。提醒：若出现无法成功申领失业金的现象，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士，了解如何补救或申诉。
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具体操作：1.协商更正：与公司人力资源部门沟通，说明实际情况及领取失业金的需求，请求更正离职证明上的离职原因及停保勾选。2.劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括原离职证明、实际情况说明等，要求劳动监察部门介入调查并督促公司更正。3.劳动仲裁申请：若劳动监察投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求确认离职原因为非自愿离职，并要求公司承担相应责任。在仲裁过程中，需准备充分的证据材料，如证人证言、聊天记录等，以证明自己的主张。以上操作均需根据当地法律法规进行，并建议在专业法律人士的指导下进行。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是与公司协商更正离职证明；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：若公司愿意配合更正，则首选协商方式，快速解决问题。若公司拒绝更正，或协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。