在校大学实习有工资吗

在校大学生实习是否有工资取决于实习协议及单位规定。分析：从法律角度看，实习生与实习单位之间并非劳动关系，而是基于实习协议形成的一种特殊关系。因此，实习生是否有工资，主要取决于实习协议中的约定以及实习单位的具体规定。如果实习协议中明确规定了工资或补贴，那么实习生就有权获得相应的报酬。反之，如果协议中未提及或单位规定无工资，则实习生可能无法获得报酬。提醒：若实习单位未履行实习协议中的工资支付义务，且经沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与实习单位明确实习协议中的工资条款，提出自己的诉求，并听取单位的意见，寻求共识。2. 调解阶段：向学校或相关行业协会提交调解申请，说明情况并提供相关证据。调解机构将协助双方进行调解，努力达成和解。3. 仲裁阶段：根据实习协议中的仲裁条款或法律规定，向仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁机构将依法进行裁决，实习生需遵守裁决结果。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意或实习协议中未规定仲裁条款，实习生可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，实习生需充分举证，法院将依法作出判决。判决后，实习生有权要求实习单位履行判决义务。请注意，在处理此类问题时，实习生应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时收集并保存相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理在校大学生实习工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与实习单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，可考虑向学校或相关行业协会申请调解。若调解仍无法解决问题，实习生可根据实习协议中的仲裁条款或法律规定，向仲裁机构申请仲裁。必要时，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。