精神病患者因病情长期无法工作，其工资待遇应如何处理？

精神病患者长期无法工作，工资待遇应按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理。医疗期内享有相应待遇，若未及时处理，可能导致患者权益受损，如被非法解雇等。
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精神病患者工资待遇需按规处理。操作如下：1.给予医疗期，适当延长；2.医疗期满，鉴定劳动能力；3.一至四级退出岗位，办退休或退职；4.五至十级，医疗期内不解雇。
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处理精神病患者工资待遇，常见方式为给予医疗期并鉴定劳动能力。根据鉴定结果选择终止劳动关系或保留合同，具体依据《企业职工患病规定》。