女职工满50岁社保才交13年怎么办

女职工50岁社保未满15年，可继续缴纳至满期或选择其他方式。分析：根据我国社保法规定，女职工达到退休年龄（通常为50岁或55岁，视具体情况而定）且社保缴纳满15年，可享受养老保险待遇。若女职工50岁时社保仅缴纳13年，可选择继续工作并缴纳社保至满15年，或根据个人情况选择一次性补缴、转入城乡居民养老保险等其他方式。提醒：若女职工因健康问题无法继续工作，且社保缴纳年限差距较大，应及时咨询专业人士，探讨更合适的解决方案。
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处理方式：从法律角度看，女职工50岁社保未满15年的处理方式主要有：1. 继续工作并缴纳社保：若女职工身体状况允许，可选择继续工作，并在此过程中缴纳社保，直至达到15年的要求。2. 一次性补缴：部分地区允许女职工在退休前一次性补缴剩余年限的社保费用，但具体政策和补缴金额需咨询当地社保局。3. 转入城乡居民养老保险：若女职工不再希望继续工作，可将职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受相应的养老待遇。选择建议：女职工应根据自身健康状况、经济条件及对未来生活的规划，选择合适的处理方式。
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具体操作：1. 若选择继续工作并缴纳社保，女职工应与用人单位协商，确保社保缴纳不受影响，并关注社保缴纳记录，确保达到15年的要求。2. 若选择一次性补缴，女职工需前往当地社保局了解补缴政策、补缴金额及补缴流程，并按要求准备相关材料，办理补缴手续。3. 若选择转入城乡居民养老保险，女职工需前往当地社保局了解转入政策、待遇标准及办理流程，并按要求准备相关材料，办理转入手续。同时，女职工应关注转入后的养老待遇变化，确保自身权益不受损害。在操作过程中，女职工应保留好所有相关凭证和文件，以备不时之需。