公司搬迁员工不愿去，是否有补偿需视情况。根据《劳动合同法》，若搬迁对员工造成重大影响且无弥补措施，员工解除合同可获补偿。否则，若单位已采取弥补措施，如提供通勤车，则无需补偿。未及时妥善处理可能导致劳动纠纷和公司声誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不去有无补偿？分情况处理：1.若搬迁影响大且单位无弥补，员工可解除合同并索补偿；2.若搬迁影响小或单位已弥补，如提供通勤车，员工需继续履行合同；3.双方可协商调整工作地点、工作时间或提供补贴等解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对公司搬迁，处理方式多样。可协商调整工作地点或接受通勤安排，也可选择解除劳动合同。选择时需考虑搬迁影响、单位弥补措施及个人职业规划，综合判断后做出决定。
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