青少年未满16岁，能打暑假工吗？

青少年未满16岁一般不能打暑假工。根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。若用人单位违法招用童工，将面临法律责任。若孩子表现出对工作的过度渴望或已非法参与工作，可能说明家庭或教育环境存在问题，应及时寻求专业帮助。
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从法律角度，针对青少年打暑假工问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若家庭或学校发现未成年人有打工意愿，应首先进行教育引导，明确法律禁止招用童工的规定，并强调学习和成长的重要性。2.若用人单位违法招用未满16周岁的未成年人，应立即停止违法行为，并安排未成年人返回学校或家庭。同时，相关部门应对用人单位进行处罚，并加强监管，防止类似行为再次发生。3.公众若发现用人单位存在招用童工的行为，应积极向劳动监察部门或其他相关部门举报投诉，提供相关证据材料，以便相关部门及时查处违法行为，保护未成年人权益。以上操作均需在法律框架内进行，确保未成年人得到妥善保护和合理安置。
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从法律角度，处理青少年打暑假工问题的常见方式包括：教育引导、法律监管和举报投诉。教育引导是通过家庭和学校加强未成年人权益保护教育；法律监管是政府部门对用人单位进行监督和检查；举报投诉则是鼓励公众对违法行为进行举报，以便相关部门及时处理。选择处理方式时，应优先考虑教育引导，同时加强法律监管，确保未成年人权益不受侵害。